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Portal:人力資源

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熱點(diǎn)話(huà)題

Lifo管理系統(Life orientation)
  Lifo管理系統是由60年代未從事心理學(xué)和企業(yè)管理研究的凱挈爾(Allan Katcher)博士和斯圖爾特·阿特金斯(Stuart Atkins)提出來(lái)的。他們一直致力于探索出一套最大程度發(fā)揮企業(yè)員工積極性和創(chuàng )造潛能的管理系統?!璠詳細]
相關(guān):價(jià)值映射圖、并購績(jì)效、績(jì)效預測、團隊績(jì)效、績(jì)效考核指標、印象評價(jià)法
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人力資源分類(lèi)

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工作分析

工作潛力

  工作潛力是相對于在工作中發(fā)揮出來(lái)的能力而言,是指沒(méi)有在工作中發(fā)揮出來(lái)的能力。在企業(yè)中,人力資源部門(mén)除了要了解員工在現任職務(wù)上具有何種能力外,還要關(guān)注員工未來(lái)的發(fā)展空間。也就是說(shuō),員工是否具有擔任高一級職務(wù)或其他類(lèi)型職務(wù)的潛質(zhì)。潛力測評針對的問(wèn)題是:?jiǎn)T工在現有職位上沒(méi)有發(fā)揮出的能力如何評價(jià),相應的問(wèn)題就是他還能干些什么。...[詳細]

其它: 工作技能、工作積極性、工作調動(dòng)、工作價(jià)值觀(guān)

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績(jì)效管理

團隊績(jì)效測評

  團隊績(jì)效測評是在團隊績(jì)效的基礎上,對其進(jìn)行量化的處理,以更加直接、有效的方式體現團隊工作的有效程度。關(guān)于團隊績(jì)效測評的指標問(wèn)題,需要根據組織和群體的目標加以“裁剪”。因此,只有了解團隊績(jì)效的各個(gè)方面,以及它們之間關(guān)系的相對重要性,才能制定出實(shí)現團隊績(jì)效測評的指標體系。...[詳細]

其它: 工作技能、工作積極性、工作調動(dòng)、工作價(jià)值觀(guān)

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招聘面試

職介招聘

  通過(guò)中間介紹方式掌握發(fā)布招聘信息從而牟取用人單位與求職者雙方利益的應招聘平臺或(就業(yè))機構。...[詳細]

其它: 判斷時(shí)距法、情景面試、投射法

人力資源是指一些具有工作勞動(dòng)能力的人,需要一份工作都可以是資源,公司從大數據里提取自己所需要的專(zhuān)業(yè)方面的人才。有所謂的通過(guò)中介公司抽取一定的提成。
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職業(yè)培訓

案例培訓法

  注重導師與學(xué)員之間的互動(dòng),并結合學(xué)員的實(shí)際工作需要,提供現實(shí)生活中的案例,由學(xué)員根據自己的學(xué)識和經(jīng)驗,通過(guò)討論來(lái)解決案例中提出的問(wèn)題,培養學(xué)員的實(shí)際工作和解決問(wèn)題的能力。...[詳細]

其它: 溫情培訓、博覽式學(xué)習法、破冰游戲

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熱門(mén)推薦

外部選拔(External Selection)

  外部選拔是指外部具有企業(yè)需要的勝任力的人招聘進(jìn)來(lái)并安置在合適的位置上。外部選拔是人員選拔的方法之一,與之相對應的是內部選拔。外部選拔的招聘信息在市場(chǎng)上總是以很快的速度傳播,這種招聘信息促進(jìn)了組織知名度的擴展。...[詳細]

其它:招聘策略、招聘顧問(wèn)、招聘渠道
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心理測試

菲爾人格測試(External Selection)

  是美國的菲爾·麥格勞博士在著(zhù)名主持人奧普拉的節目里做的,國際上稱(chēng)為“菲爾人格測試”,時(shí)下被很多大公司人事部門(mén)用來(lái)測查員工的性格。 ...[詳細]

其它:加州人格量表、APCFB心理控制模型、內田-克雷佩林心理測驗
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實(shí)用工具

職業(yè)興趣測試(Vocational Interest Tests)
  是心理測試的一種方法,它可以表明一個(gè)人最感興趣的并最可能從中得到滿(mǎn)足的工作是什么,該測試是將個(gè)人興趣與那些在某項工作中較成功的員工的興趣進(jìn)行比較。它是用于了解一個(gè)人的興趣方向以及興趣序列的一項測試。 …[詳細]
自陳量表法
現場(chǎng)研究法
對偶比較法
評定量表
實(shí)驗研究法
等級排列法
自然實(shí)驗法
馬基雅維里主義量表
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